组织变革
对组织变革学位的需求很高. 例如, 大约三分之二的大学商科教授拥有博士学位, 大多数高等教育机构现在要求全职职位需要博士学位. 更大的需求, 然而, 适用于大中型组织的行政领导职位. 在美国有超过16000家雇员超过500人的大型组织. 然而,在这些企业中,只有不到2%的CEO拥有博士学位, 落后于中国(33%)和欧盟(24%)。. 其他高级职位包括首席运营官, 首席财务官, 人力资源总监和其他执行董事职位,其高层将博士学位视为竞争优势.
在一个不断变化的职业世界, 强有力的道德领导对一个组织的成功起着至关重要的作用. 为此目的, 组织变革使毕业生能够在复杂的组织中有效地领导和实施变革, 通过运用各种激励和管理策略和技巧. 特色课程包括创新和组织变革, 创业, 及顾问项目. 我们还提供 高级研究生证书 在组织变革中.